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社会保険労務士紹介

クリニックや病院の就業規則作成は、クリニック専門の社会保険労務士にお任せください

医療機関では業界特有の勤務体系・賃金体系が存在するため、他業種とは異なった労使トラブルが起こることが多々あります。また、最近ではインターネットにより労働法規に関する情報が容易に手に入るため、かつては大きな問題にならなかった解雇や残業代に関するトラブルが増加傾向にあります。
一度労使トラブルが発生すれば、解決までに多大な時間と労力を費やすことになり、経営者にとって本業に専念できないなどの経営リスクが高まることは必至です。さらに割増賃金率の引き上げ・仕事と生活の調和など長時間労働の抑制が求められており、いかに限られた人材と時間の中で労働生産性を高め、収益向上につなげていくかが労務管理のポイントとなります。
そのためにも、業界に精通した専門家が作成する就業規則は、円滑な労使関係の構築に寄与し、業界特有の労使トラブルを未然に防ぐために必須なものといえます。

もしも、このようにお考えでしたら、ぜひお任せください!@経営を安定させ、ご自身と従業員の生活をより良くしたい,, A クリニックを地域でも評判の医療機関にしたい, B 現在の顧問社労士とは別の意見もききたい

これまでの実績
顧問・アドバイス先 約200件

  1. 問題点や現状を把握
  2. 就業規則を根拠に労使トラブルに対応
  3. 解決

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